¿Por qué evaluar la capacitación? Modelo Kirkpatrick y sus cuatro niveles.

Aunque durante el desarrollo de capacitaciones en nuestras organizaciones nos focalizamos en la calidad de instrucción, los modelos, la escalabilidad, atención a diferentes stakeholders, y demás factores clave para el éxito de la misma, muy pocas veces se realiza un análisis profundo de cómo se evaluará su impacto y qué modelos existen para enfrentar este tema.

El modelo de Evaluación de Capacitacion Kirkpatrick con sus cuatro niveles o dimensiones ha servido de inspiración y se ha convertido en un estándar de la industria del aprendizaje & desarrollo (Learning & Development – L&D) así como un punto clave a atender en el Diseño de Experiencias de aprendizaje en el mundo corporativo.

En este video dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gestores de Capital Humano, y toda aquella persona involucrada en el diseño, desarrollo e implementación de iniciativas de capacitación intentaré abordar una introducción a las razones de por qué debemos pensar en la evaluación de capacitaciones y explicaré brevemente los cuatro niveles del modelo Kirkpatrick de evaluación en formación organizacional.